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Il sistema di valutazione delle prestazioni

Quando si discute di Risorse Umane ci si riferisce ad obiettivi, competenze, capacità e caratteristiche. Fondamentale da affrontare è il tema della performance, cioè della prestazione fornita in un’attività professionale che può tendere ad un miglioramento qualitativo.

Nell’ambito della strategia delle risorse umane la struttura ha pensato di implementare un nuovo processo di valutazione che chiamiamo, per semplicità, Performance.

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